Grunden för ett professionellt rekryteringsarbete är kunskap om kundens verksamhet, kultur och visioner. Vi lägger stor vikt vid denna del för att få ett bra underlag till att utarbeta en kravprofil. Samtliga rekryteringskonsulter och konsultchefer har en gedigen arbetslivserfarenhet. Detta säkerställer att vi har förståelse för kundens krav och utmaningar.
När ni hyr in personal under kortare eller längre perioder genom Swesale Rekrytering & Bemanning är det vi som är arbetsgivare. Detta betyder att vi ansvarar för samtliga sociala kostnader, sjukersättningar samt semester. Ni betalar endast för de faktiska timmarna ni hyr.
Kravprofil
Vi genomför en kartläggning och analys av kundens verksamhet varefter vi tillsammans med kunden gör en behovsanalys avseende rekrytering och- eller bemanning, vilken ligger till grund för framtagandet av kravprofil, med tillhörande tidsplan.
Uppdragsprofil
Kravprofilen leder till vår uppdragsprofil. Annonsering genom relevanta kanaler sker i utifrån gemensamt framtagna krav- och uppdragsprofiler. Förutom de ansökningar vi får genom annonsering arbetar vi aktivt med search genom vår interna kandidatbank och vårt nätverk.
Intervju
Aktuella kandidater från uppdragsprofilen telefonintervjuas och bedöms med utgångspunkt från den gemensamt framtagna kravprofilen varefter lämpliga kandidater kallas in till personlig intervju. Urval sker
Referenser
Referenstagning genomförs på den eller de kandidater kunden önskar hyra.
Kvalitetssäkring/Uppföljning
Uppföljningarna genomförs i syfte att säkerställa både medarbetare – och kundnöjdhet och ger möjlighet för samtliga parter att löpande utvecklas tillsammans.
Garanti
Ni kan när som helst avbryta inhyrningen efter överenskommelse. Garantin gäller under hela uppdraget.
